首页  |  职位搜索  | 客服热线:0516-83051195   |   APP下载
关注公众号
一览小程序

一览提醒您:招聘方向求职者收取任何费用(如体检费、押金、培训费、淘宝刷单、刷信誉等)都可能涉嫌诈骗,一经发现请提高警惕并立即

举报
您当前所在的位置: 一览·农药> 京博农化科技股..> 国贸专员
京博农化科技股份有限公司
地址:山东省滨州市博兴县经济开发区
国贸专员
3-6千/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2020-08-30
  • 招聘人数: 3
  • 招聘对象: 不限
  • 工作地区: 山东-滨州市-博兴县
  • 专业要求: 英语;
一、岗位职责
1、负责国外所属市场的市场调查,竞争分析,产品定位,策划与市场相适应的销售策略;
2、跟进和完成产品在所属市场的注册登记,跟进产品包装,推广方案的确定;
3、根据市场情况和公司预算,完成销售任务;
4、根据公司总体则略,制定所属市场的策略,维护市场稳定和发展;
5、建立健全客户信息台帐,做好客户开发和维护;
6、做好市场调查,市场预测, 为公司决策提供支持;
7、按时完成周工作计划及总结、市场报告、月度销售及回款计划;
8、及时跟进协助部门经理完成国外分公司的运营;
9、及时发现和规避业务风险,确保公司业务安全;
10、了解公司各个职能部门的运作,具有较强的团队协同工作的意识;
11、完成部门经理交付的临时工作。
二、任职要求
1、具备“忠孝廉洁”的优秀做人品质;
2、本科及以上学历,国际贸易、商务英语、英语类相关专业;
3、良好的英文听、说、读、写能力,英语水平cet-6,英语专业需达到专业4级及以上;
4、1年以上国际市场开拓经验,准确把握产品国际市场方向,有国际会展经验者优先考虑;
5、熟知国际贸易理论和事务、国际金融、国际结算、市场营销等相关知识;
6、有责任心,能承受较大的工作压力,能适应国外出差;
7、善于沟通,并具备良好的职业素养及团队合作精神。
三、薪酬福利
【理念】
有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。
【机制】
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向,实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制,打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
【体系】
一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。
一个平台:
做对社会最负责任最有益的企业,为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资,更是一个干事创业的广阔平台。
三大环境:
生活环境:打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
工作环境:建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
成长环境:实现难事有人教,处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。
八个方面:
文化工资:公司的文化落地也体现在薪酬方面,特别是公司的核心文化-孝文化,公司为每位员工的父母发放孝工资;为70岁以上父母发放敬老金;为20年老员工父母发放忠孝敬老金。
改善工资:公司倡导不断改善创新,并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度,下一年度转为绩效考核指标。
绩效工资:根据不同岗位,由月度、季度、年度绩效构成,体现业绩。绩效考核指标达到一定水平,下一年度转为岗位基本要求,体现在工资上。
岗位工资:根据岗位性质、工作难度等,体现基本行为履行和岗位胜任能力。
技能(职务)工资:在人才发展上,公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道,员工可以选择适合自己发展的通道,公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。
各类补贴:包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境,给予不同的奖励、补偿和回报。
福利保障:培训是最大的福利,公司建有完善的九级教官体系,融合国学传统文化与西方管理工具,形成京博特色的终身学习环境;社会保障方面,五险一金齐全,夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样;根据岗位特点给予一定公务补贴。
人文关怀:秉承“以员工心为心”理念,落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动;各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上,全面特色的各类假期(病假、产假、孕育事假、带薪休假等)。“改进的是事,改善的是心”,全方位为员工打造“好工作,好环境、好收入、好生活”。

薪酬福利
【理念】
有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。
【机制】
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向,实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制,打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
【体系】
一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。
一个平台:
做对社会最负责任最有益的企业,为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资,更是一个干事创业的广阔平台。
三大环境:
生活环境:打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
工作环境:建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
成长环境:实现难事有人教,处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。
八个方面:
文化工资:公司的文化落地也体现在薪酬方面,特别是公司的核心文化-孝文化,公司为每位员工的父母发放孝工资;为70岁以上父母发放敬老金;为20年老员工父母发放忠孝敬老金。
改善工资:公司倡导不断改善创新,并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度,下一年度转为绩效考核指标。
绩效工资:根据不同岗位,由月度、季度、年度绩效构成,体现业绩。绩效考核指标达到一定水平,下一年度转为岗位基本要求,体现在工资上。
岗位工资:根据岗位性质、工作难度等,体现基本行为履行和岗位胜任能力。
技能(职务)工资:在人才发展上,公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道,员工可以选择适合自己发展的通道,公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。
各类补贴:包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境,给予不同的奖励、补偿和回报。
福利保障:培训是最大的福利,公司建有完善的九级教官体系,融合国学传统文化与西方管理工具,形成京博特色的终身学习环境;社会保障方面,五险一金齐全,夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样;根据岗位特点给予一定公务补贴。
人文关怀:秉承“以员工心为心”理念,落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动;各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上,全面特色的各类假期(病假、产假、孕育事假、带薪休假等)。“改进的是事,改善的是心”,全方位为员工打造“好工作,好环境、好收入、好生活”。

职位类别: 贸易经理/主管/专员/助理

举报
刘先生 HR 三个月前活跃
app下载
  • 相似职位
查看更多>
暂没有相似职位推荐,立即搜索发现更多职位
  • 公司规模:1000人以上
  • 公司性质:股份公司
  • 所属行业:农药生产
  • 所在地区:山东-滨州市-博兴县
  • 联系人:刘先生
  • 手机:
    会员登录后才可查看
  • 邮箱:会员登录后才可查看
  • 邮政编码:256505
工作地址
  • 地址:山东省滨州市博兴县经济开发区

粤公网安备 44030502004569号