工作职责：
1、根据公司组织形态和部门、岗位设置，协助部门领导完成各岗位的人员编制。
2、 建立招聘流程和人才选拔标准（任职资格体系、面试流程），建立相关的信息库，并进行招聘效果的评价与改进。
3、协助部门领导完成招聘渠道梳理、选择和对接。
4、协助部门领导制定并完善招聘规范、开发新招聘工具并组织推广、应用培训等。
5、负责对渠道维护成本和效果进行定期的跟踪与维护。
6、负责组织招聘需求汇总、分析，为部门领导制定招聘计划提供依据。
7、负责总部员工及区域公司中层以上员工的招聘实施管理，包括招聘信息发布、简历筛选、招聘联络、面试、招聘结果确定与反馈等，监督区域公司招聘实施；
8、负责企业雇主品牌及企业形象对外的宣传工作及企业用工优惠政策申报工作。
9、负责试用期内员工沟通工作。

岗位要求：
1、本科级以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；
2、大型企业3年以上同岗位工作经验，熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ；
3、熟悉各种招聘渠道和招聘面试技巧；能独自推进完成校园招聘项目；
4、亲和力强、具备抗压能力、沟通和谈判能力。

职位类别： 招聘经理/主管

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