职位描述
1.协助完善并执行人力资源管理体系及管理制度（设计招聘、培训、员工关系、薪酬绩效模块）；
2.负责协助人力各模块开展工作；
3.协助处理部门临时交办事项。

任职资格
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业
2.熟悉人力资源六大模块知识及劳动法等法律法规；
3.熟悉使用office办公软件，尤其ecxcel及函数，powerpoint制作；
4.逻辑思路清晰，语言表达流利，善于与人沟通。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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